2023年新年第一周，北京城建北方集團(tuán)陸續(xù)組織開展開發(fā)、EPC業(yè)務(wù)后備干部?jī)?chǔ)備面試以及后備項(xiàng)目經(jīng)理答辯會(huì)，為集團(tuán)戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備庫添加第一桶“油”！

集團(tuán)“四五”戰(zhàn)略的核心是“轉(zhuǎn)型”和提質(zhì)發(fā)展，企業(yè)在探索新領(lǐng)域、新業(yè)態(tài)，細(xì)分業(yè)務(wù)、深耕區(qū)域的二次創(chuàng)業(yè)過程，關(guān)鍵業(yè)務(wù)和創(chuàng)新性業(yè)務(wù)需要充分的人才支持。

開發(fā)和EPC業(yè)務(wù)后備干部?jī)?chǔ)備面試

集團(tuán)選拔9名優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理及總工參加了本次開發(fā)、EPC業(yè)務(wù)后備干部?jī)?chǔ)備面試，旨在補(bǔ)充集團(tuán)地產(chǎn)開發(fā)、工程總承包、投融資、科技研發(fā)、區(qū)域市場(chǎng)拓展等專業(yè)后備人才庫。面試者需要介紹個(gè)人基本情況、優(yōu)勢(shì)和不足、專業(yè)認(rèn)知，最后由評(píng)委進(jìn)行提問。

后備項(xiàng)目經(jīng)理答辯

本次后備項(xiàng)目經(jīng)理答辯中，集團(tuán)從內(nèi)部篩選符合條件的22名生產(chǎn)副經(jīng)理、項(xiàng)目總工參加，為公司儲(chǔ)備有潛力的項(xiàng)目管理綜合型人才。答辯人需闡述個(gè)人履歷和歷史工作業(yè)績(jī)、專業(yè)優(yōu)勢(shì)以及晉升后的工作目標(biāo)與思路，由評(píng)委進(jìn)行提問和點(diǎn)評(píng)。

近幾年，集團(tuán)持續(xù)加大對(duì)企業(yè)后備人才培養(yǎng)和人才梯隊(duì)建設(shè)的力度，后備項(xiàng)目經(jīng)理答辯、3-5年的員工集中拓展交流、晉職答辯等多形式的人才選用方式廣受歡迎。

2023年集團(tuán)將持續(xù)堅(jiān)持落實(shí)《任職資格與勝任力管理辦法》，完善專業(yè)崗級(jí)晉升答辯工作，為集團(tuán)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)選拔專業(yè)后備人才，盤活人才隊(duì)伍，讓每一名“北方人”釋放更大的能量，創(chuàng)造更大的價(jià)值。